Menschlichkeit. Zugehörigkeit. Veränderung.
Prozessbegleitung für Organisationen
Alles beginnt dort
wo wir uns
wirklich begegnen.
Prozessbegleitung in Organisationen
Zugehörigkeit · Zusammenarbeit · Kulturveränderung
Ich begleite Organisationen dabei, Arbeitskulturen zu gestalten, in denen Menschen sich zugehörig fühlen, sich einbringen und gerne bleiben.
Dabei geht es um mehr als ein gutes Miteinander: um Verantwortung, Handlungsspielraum und die Fähigkeit, Konflikte und Veränderung gemeinsam zu gestalten.
Denn wie wir miteinander umgehen, prägt unsere Kultur.
Meine Angebote
Jede Organisation bringt andere Fragen und Bedürfnisse mit. Entsprechend unterschiedlich kann unsere Zusammenarbeit aussehen:
Wie ich arbeite
Zentrale Themen in der Begleitung
Wann eine Begleitung sinnvoll ist
Was Teilnehmende erlebt haben
"Es macht etwas mit uns und wir sind nicht mehr die Gleichen".
"Mit jeder Sitzung des Verlernraums bin ich lieber zur Hochschule gegangen.“
"Ich habe das Gefühl, dazuzugehören, mich einbringen zu können und so sein zu dürfen, wie ich bin."
„Mir fallen diskriminierende Situationen oder Situationen, bei denen jemand sich stark fürs Zugehören einsetzen muss, öfter auf – das gibt mir überhaupt die Möglichkeit zu handeln.“
Es ist unser
tiefster Wunsch
gesehen zu
werden
Über mich
Meine heutige Arbeit ist aus unterschiedlichen professionellen Erfahrungen gewachsen.
Aus der Konflikttransformation in Palästina/Israel und anderen Konfliktregionen, aus vielen Jahren als Mediatorin und Organisationsentwicklungsberaterin und aus der intensiven Auseinandersetzung mit Rassismus, Macht, Zugehörigkeit und Diskriminierung.
Dabei hat mich immer auch die Frage beschäftigt, was tiefgreifende Konflikte und belastende Erfahrungen mit Gruppen und Gemeinschaften machen – wie sie Beziehungen, Vertrauen und Zugehörigkeit prägen und was Menschen brauchen, um wieder miteinander in Beziehung und ins Handeln zu kommen.
Diese unterschiedlichen Felder haben meinen Blick auf Veränderung geprägt. Immer wieder geht es für mich um ähnliche Fragen: Was geschieht, wenn unterschiedliche Perspektiven, Interessen und Erfahrungen aufeinandertreffen? Was brauchen Menschen, um auch in Spannung und Unsicherheit miteinander in Beziehung zu bleiben? Und unter welchen Bedingungen können aus Konflikt, Irritation und Unterschiedlichkeit Entwicklung und neue Handlungsmöglichkeiten entstehen?
Einblicke in die Praxis
Kund*innen und Partner*innen
